チームメンバー個々人の考えや意志がバラバラであるものを一つにまとめていくためのコミュニケーション方法として：
アイスブレイク活動の定期的実施：
チームメンバー同士が、業務とは関係なくお互いの趣味や最近の自分のはまっている事など話し合う時間を設けることで、メンバー同士の距離を縮めことができます。
チームビルディングイベントの開催：
定期的にチームビルディングイベント（アウトドア活動やチームスポーツ、チームワークを必要とするゲームなど）を開催することで、メンバー同士の信頼関係が構築されます。大きさではなく、頻度が大切です。
コミュニケーションルールの共有：
チームメンバー全員でコミュニケーションルールを共有し、明確にすることが重要です。例えば、メールやチャットの返信時間、コミュニケーションツールの使用方法、ミーティングの進行ルールなどを明確に定め、メンバーがスムーズにコミュニケーションできる環境を整えましょう。
定期的なミーティングの設定：
チームメンバーが定期的に集まるチームミーティングを設定しましょう。ミーティングを通じて、進捗状況や課題、意見などの共有化を行います。メンバーがお互いの進捗や意見を把握し、コミュニケーションを活発化させることができます。
コミュニケーションツールの活用：
チームメンバーがリアルタイムに情報を共有し、コミュニケーションを円滑に行うために、適切なコミュニケーションツールを活用しましょう。例えば、チャットツールやプロジェクト管理ツールを使用して、情報の共有やタスクの管理を効率化します。
フィードバックの文化を醸成：
定期的なメンバー間のフィードバックセッションを設けることで批判でなく、前向きな意見として取り入れ、メンバーがお互いに成長できる環境を作ります。
これらの具体的な方法を取り入れることで、新チームのコミュニケーションが活性化し、チームの結束力やパフォーマンスが向上します。
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