チームビルディング
ワークショップ
実施の効果
チームビルディングワークショップは、社員の自発的な業務への取り組みを促進し、チームの特性を最大限に活かしながら、全員が同じ目標に向かって協力し合う環境を創出することを目的としています。このワークショップでは、クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を活用し、各個人の強みを発見し、自己理解を深めると同時に、他者との理解やチーム全体の理解を促進します。さらに、組織内の心理的安全を確保し、具体的なアクションプランを策定することで、活発なフィードバックを促進し、実質的な成果を生み出すことを実現します。
みらいプラスが提供できる価値
コミュニケーションの強化
効果的なコミュニケーションスキルのトレーニングを提供し、チーム内の誤解を減らし、スムーズなコラボレーションを促進します。
イノベーションの促進
クリエイティブな思考を刺激し、新しいアイデアを生み出すワークショップ活動を実施します。
ダイバーシテ ィの活用
多様性を組織の強みとして捉え直し、全員が貢献できる環境を作るための戦略を共有します。
モチベーションとエンゲージメントの向上
社員が自分の強みを理解し、チーム内で価値を発揮できるよう支援します。
キャリア成長サポート
個々のキャリア目標に合わせたアドバイスと指導を通じて、明確な成長の道筋を示します。
ワーショップで提供するもの
自己分析
クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）テスト実施と個々の結果分析セッションを提供します。
目標設定
個人の強みを最大限に活かすために、チームとして取り組む目標設定のセッションを提供します。
強みの共有と他者理解
個人及びチームレベルでの強みの活用方法に関するセッションを提供します。
アフターサポート
個別またはグループコーチング、マーケティングコンサルティングのアフターサポートを提供します。※オプション
ワークショップ実施までの流れ
WS実施までのフロー
クリフトンストレングスとは
（ストレングスファインダ−）
クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）は、Gallup社が提供する自己評価ツールで、個人の強みや才能を特定するために開発されました。
背景と目的
クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）は、各個人が持つ特有の強みや才能を見つけ、理解し、それを効果的に活用することを目的としています。自己認識を深め、個々の強みを活かして仕事や生活の中でより良いパフォーマンスを発揮できるように支援します。
仕組み
アセスメント: オンラインで行われる質問形式のアセスメントです。177問の質問に回答することで、34の資質に基づく個人の強みが特定されます。
34の資質: 「達成欲」「活発性」「適応性」「分析思考」など34項目あり、これらの資質は、「実行力」「影響力」「人間関係力」「思考力」の4つの領域に分類されます。
レポート
アセスメントの結果に基づいて、個人のトップ5の強みがリストアップされます。また、希望すれば34の資質順位を知ることもできます。これらの結果をもとに、自己理解を深め、強みを活かす方法についてのアドバイスが提供されます。
活用方法
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自己理解: 自分の強みを知ることで、自己認識を高めます。
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キャリア開発: 強みを活かしたキャリアパスの選択やスキルアップの戦略を立てます。
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チームビルディング: チームメンバーの強みを理解し、適切な役割分担を行うことでチーム全体のパフォーマンスを向上させます。
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リーダーシップ: リーダーシップスタイルを強みに基づいて最適化し、効果的なリーダーシップを発揮します。
クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）は、自己理解と成長を促進するための有力なツールであり、個人のキャリア開発やチームビルディングに大いに役立ちます。
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このような悩みに回答します。
・ どんな会社が導入している？どんな成果が上がっている？
・ 実施するカリキュラムの内容は？
・チームワークを高めるのには何が必要？
みらいプラスでは、代表が今まで培ったきた組織構築、活性化のノウハウを、
お客様専用のカリキュラムに落として、お客様のニーズに併せてご提案いたします。
参加人数や、費用面についてもご相談可能です。
これからの時代は、社長だけの力ではなく、組織全体で企業を成長させていく力が求められます。
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