「それって常識的に変じゃない？」と言われ続けた私が、見つけた大切なこと
「それって、常識から言って変じゃない？」
幼い頃から、自分の言動を見た周りの人たちに、そう言われて育ちました。
でも、当の本人からすれば「え？これが自分にとっての当たり前だけど、何がおかしいの…？」と不思議でたまらなかったのです😅
「みんながそう言っているから」 「昔からそういう決まりだから」 「普通はこうするものでしょ？」
大人になるにつれて出会う、こうした「こうあるべき」という目に見えない枠。
他人に迷惑をかけず、自分で責任を取れる範囲のことなのに、なぜみんな同じ枠にはまろうとするんだろう？
そもそも「常識」って、一体だれが決めているんだろう？
幼心にそんな違和感を抱えながら、私は「『常識』という多数派の意見に群れるのではなく、自分の軸をしっかり持って進もう」と心に決めて生きてきました🌱
🚨「多数派の常識」を振りかざすことの危うさ
「昔の常識は、今の非常識」とよく言われますよね。
時代の変化とともに、かつての当たり前はあっさりと崩れ去ります。
それにもかかわらず、正体不明の「常識」を正義として振りかざし、周囲を判断したり、枠からはみ出す人を排除しようとしたりする空気感に、息苦しさやストレスを感じたことがある方も多いのではないでしょうか？💦
🗣️「うちの業界ではこれが常識だから」
🗣️「社会人ならこうするのが当たり前でしょ」
ビジネスや組織の中でも、この「常識の押し付け」が起きると、多様な意見や新しいアイデアが生まれにくくなり、チームの可能性を狭めてしまうことになります😱
せっかく素晴らしい強みや個性を持っている人でも、「枠からはみ出ないようにしよう」と縮こまってしまい、本来の力を発揮できなくなってしまうのです。
🌈「常識」から「多様性（ダイバーシティ）」の時代へ
今は「多様性の時代」と言われています✨
多様性とは、単に色々な人がいるということだけではありません。
「自分にとっての当たり前」と「相手にとっての当たり前」は違って当然だと理解し、お互いの違いを認め合うことです。
自分の「常識」のメガネを一度外してみると、見えてくる世界が一気に広がります💡
💡 自分と違う意見こそ、新しい発見やイノベーションの種になる
💡 「変だね」と言われる部分こそが、その人だけの唯一無二の「強み（ストレングス）」になる
「枠にはめる」のをやめて、「その人らしさ」を面白がり、活かし合えるチームや社会の方が、ずっと豊かでワクワクしませんか？😊
🧹 今日から始める！「こうあるべき」の棚卸し
「私にも、知らず知らずのうちに囚われている『常識』や『固定観念』があるかも…」と思った方へ。
ぜひ一度、自分自身やチームの中にある「当たり前」を優しく疑ってみませんか？✨
「〜すべき」「〜して当たり前」と口にしていることに気づく
「なぜ自分はそう思うんだろう？」と背景にある価値観を見つめ直す
相手の違った意見に対して「そういう考え方もあるんだね！」と面白がってみる
誰かが決めた「常識」という枠に自分を無理やり合わせる必要はありません。
他人に迷惑をかけず、自分の行動に責任を持つ覚悟があれば、あなたはもっと自由に、あなたらしく輝いていいのです🚀
☕️ おわりに
MIRAI＋（ミライプラス）が目指すのも、一人ひとりが持つ固有の「強み」や「価値観」を大切にし、誰もが自分らしく力を発揮できるチーム・組織づくりです。
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