〜頑張っているのに、なぜか報われない組織から抜け出すために〜成果を出したい。チームを良くしたい。 ちゃんと向き合っているつもり。 それなのに── 反応が薄い 指示待ちが増える 空気が重い もしそう感じているなら、問題は「人」ではなく**「関わり方」**かもしれません。 このシリーズでは、エンゲージメントが下がる組織に共通するズレとそれを変える“対話”の力を、具体例とともに解きほぐしていきます。