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自分にあり方の信念、考え方を見直しするのは、簡単なことではないですよね。なぜなら、それで、いいと思って生きてきているからです。

固定概念とは、変化や柔軟性を排除した固執的な信念や考え方のことを指します。勿論、自己概念、信念を持つというのは素晴らしいことです。何もなければ、掴みようのない人物になってしまうでしょう。

相手を承認する行為、更に、チームの中で自己の努力や成果が承認されると、自己評価や自己価値感を高めることになり、活性化した円滑なチーム運営に繋がります。

人には多面性があり、局面により表に出すものは違うので、チーム運営でも、人との付き合いにおいても、ラベル貼りは大事なことを見過ごすことに繋がります。

コミュニケーションの活性化活動はしたものの、実際はどうなのか定期的にその効果を測ることをお勧めします。

チームメンバー個々人の考えや意志がバラバラであるものを一つにまとめていくためのコミュニケーション方法

社員の方が何も言わないからと言って、意見がないわけではありません。

ポジティブシンキング（ポジティブ思考）とは、物事を前向きに捉える考え方で、多くのメリットをもたらします。

こんにちは、ハンクス香里です。 私の経歴、ビジネスに取り組もうと思ったきっかけ、ビジネスへの思いをお伝えします。